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Culture & Organisation

Et vous RH, quelles sont vos résolutions en 2019 ?

À titre perso, on a tous pris de bonnes résolutions hier, à commencer par prendre soin de soi, bouger plus ou apprendre de nouvelles choses. Classique, mais encore faut-il s’y tenir.

Certains se seront dit, “cette année je fais une digital détox, je m’engage à passer moins de temps sur les réseaux sociaux”. À commencer par les RSE : réseaux sociaux d’entreprise ? Ah non, ceux là il n’y a déjà personne qui les utilisent…

 

RSE : Réseau Sauf Economique.

300 000€ par an. C’est le coût d’un réseau social d’entreprise pour une entreprise de 5000 salariés. Pour quel résultat ? Au lieu de “casser les silos”, de générer des échanges entre les collaborateurs de différents services, les réseaux sociaux d’entreprise se superposent à la hiérarchie existante, créant un clivage encore plus important entre managers et employés. D’ailleurs, le pourcentage d’utilisation est inversement proportionnel au niveau hiérarchique, autant dire que si seulement 25% des managers les utilisent, vos collaborateurs ne l’utilisent pas sauf pour faire plaisir à leur chef. Contre-productif non?

Et à ce prix là, mieux vaut miser sur la machine à café ou le baby-foot pour décloisonner et générer des conversations informelles.

 

RSE : Réseau Super Ennuyeux.

Oui, mais la machine à café ce n’est pas très 2018 vous me direz. Et le baby-foot ça fait du bruit dans l’open-space. C’est sans doute pour ça que 80% des entreprises du CAC 40 possèdent un RSE. Mais croire que le salarié va reproduire dans l’entreprise l’utilisation perso qu’il a des réseaux sociaux est utopique. Jean-Michel de la compta ne partagera pas de lolcats avec Séverine de l’IT sur Workplace et Mathilde la stagiaire ne publiera pas ses photos de vacances à Bali sur Yammer. Seuls Virginie de la com’ et Paul des RH postent quelques news sur la vie interne de l’entreprise. Ah oui mais ces infos, tout le monde dans la boite les as déjà reçues par mail hier….

 

Si on arrêtait le massacre ? Quand on sait que 26% d’entreprises songent à se doter “rapidement” d’un réseau social d’entreprise, je sors le carton rouge. Pour rapprocher les salariés rien de mieux que de vrais moments de partage autour de centres d’intérêts et de passions communes ! C’est des émotions et des bons souvenirs assurés chaque semaine 🙂

De cette façon là, vous arriverez sûrement à aider vos collaborateurs à respecter leurs résolutions. #prendre soin de soi #bouger plus #apprendre de nouvelles choses.

 

Et vous RH, quelles sont vos bonnes résolutions pour votre entreprise en 2019 ?

 

Sources : Etude IGS-RH

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