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Bien-être & Santé

Pourquoi laisser vos salariés s’amuser ?

On le voit avec l’arrivée de ces nouveaux postes de Chief Happiness Officer : la tendance semble être à l’amusement pour les salariés. Mais qu’en est-il réellement ? Faut-il laisser ses salariés s’amuser ? Et parle-t-on vraiment d’amusement ? Faisons le point.

Chez Yuco nous sommes convaincus qu’un employé heureux est une personne qui, bien sûr trouve du sens dans son travail, est considéré par sa hiérarchie, bénéficie de structures agréables… Mais aussi un employé qui s’amuse !

Et ça ne veut pas forcément dire passer ses journées à jouer au ping-pong. Nous on voit plutôt ça comme le fait d’avoir accès facilement à tout un panel de loisirs, de services et de prestations.
En facilitant la vie de vos employés et en leur proposant, sur site ou à domicile, des activités leur permettant de se détendre, de se rencontrer, de créer du lien, d’apprendre ou de faire du sport, vous leur permettez aussi de déconnecter du boulot pour pouvoir mieux y revenir, plus en forme et plus productif.

Laisser vos employés partir à la salle de sport à 17h deux fois par semaine, ça vous semble une hérésie totale ? Pourtant… 60% des 18-35 ans sont favorables aux horaires flexibles et au télétravail ! (Etude Citrix / Ifop). La nouvelle génération prend de plus en plus de place dans l’entreprise et, sans forcément tout révolutionner, il faut néanmoins s’adapter pour l’accueillir au mieux.

Si en plus vous avez la possibilité de mettre à disposition une salle de sport dans vos locaux ou bien de permettre aux salariés d’organiser facilement et librement un footing collectif, vous limitez les temps de trajet de vos collaborateurs, en plus de diminuer leur stress.

Facilitez le loisir de ses employés peut paraître contre productif pourtant c’est tout l’inverse !

Tout le monde est gagnant, alors qu’attendez-vous ? Qu’avez-vous mis en place dans votre entreprise pour faciliter la vie de vos employés ?

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